У нашому блозі ми вже пояснювали, як громадянин України може заснувати компанію у Польщі. На цей крок наважуються все більше іноземців, що часто є результатом… тиску з боку роботодавця. З точки зору підприємця, співпраця B2B з працівником є дуже вигідною. Але чим відрізняється робота за наймом в штаті компанії від моделі B2B? Ви дізнаєтеся це з нашого посібника.

У чому саме полягає співпраця B2B з роботодавцем?

B2B – це абревіатура “business-to-business” або взаємне надання послуг між підприємцями. Однак у Польщі ця модель іноді набуває досить своєрідного вигляду. Протягом багатьох років великою проблемою на нашому ринку праці є явище – в буквальному значенні – виштовхування працівників з роботи за наймом в штаті компанії на самозайнятість. У чому конкретно це полягає?

Продемонструємо Вам це на конкретному прикладі – візьмемо гіпотетичну ситуацію українця, який працює у Польщі. Максим працює в компанії X на посаді слюсаря. Роботодавцю стає дедалі важче утримувати його в штаті своєї компанії. Тож він каже Максиму, щоб той заснував власну справу, а потім надавав би йому точно таку ж послугу, але вже не на підставі трудового договору, а оформляючи рахунки-фактури.

Теоретично це зовсім непогана ідея. Роботодавець більше не мусить нести високі витрати, пов’язані з наймом Максима, завдяки чому він може платити йому більше за надані послуги. В свою чергу, Максим може отримати додаткове фінансування для заснування власної компанії. Але на практиці це все не виглядає аж так райдужно.

umowa na b2b

Високі витрати, пов’язані з веденням власної підприємницької діяльності

Якщо Ви отримуєте, або вже отримали, від свого роботодавця пропозицію перейти на B2B, то в жодному разі не погоджуйтеся на це відразу. Спочатку усе добре обдумайте, порахуйте та візьміть до уваги очевидні мінуси такого рішення. А їх, на жаль, багато. Почнемо з витрат.

Заснування компанії у Польщі, звісно, є безкоштовним, але це лише єдиний позитив поганого початку. Найбільш набридливими для Вас будуть витрати на соціальне та медичне страхування, які кожен підприємець повинен нести сам за себе.

Важливо!

При самозайнятості, тобто наданні послуг колишньому роботодавцю, неможливо скористатися так званою «Стартовою пільгою», ані «малим ZUS» чи «малим ZUS Plus».

Це означає, що вже після першого місяця діяльності Вам доведеться оплатити повні внески у Фонд соціального страхування – а в 2020 році цк близько 1500 польських злотих. І так щомісяця! Отже, якщо працюючи за наймом в штаті компанії Ви заробляли «чистими» 3000 злотих, тепер Вам доведеться виписати колишньому роботодавцю рахунок-фактуру на суму понад 5000 злотих нетто, щоб після сплати внесків та податку на прибуток (18%) отримати своє. Чи забезпечить колишній роботодавець Вам безперервність таких замовлень? Ви не можете бути в цьому впевнені.

Зрозуміло, що маючи власну компанію, Ви зможете надавати послуги іншим замовникам, що означатиме більші прибутки. Питання лише в тому, чи матимете Ви на це час та сили, якщо й надалі витрачатимете на колишнього роботодавця 8 годин на день. Крім цього, пам’ятайте, що компанії дуже часто застосовують заборону конкуренції – наприклад, в трудовий договір включають положення про те, що після його розірвання працівник не може тривалий час надавати послуги його конкурентам.

wlasna dzialalnosc b2b

Права працівника на договорі B2B – а точніше, їхня відсутність…

Модель B2B дуже вигідна для колишнього роботодавця також і через те, що він скидає з себе величезне навантаження, яким є Трудовий кодекс. Перехід на самозайнятість означає також, що Ви відмовляєтеся від прав, які має кожен працівник, який працює за наймом в штаті компанії, у тому числі:

  • Захист від миттєвого звільнення;
  • Гарантії виплати зарплатні (набагато легше боротися з ненадійним роботодавцем в трудовому суді, ніж з нечесним контрагентом в цивільному суді);
  • Право на виплату додаткової плати за роботу в понаднормові години;
  • Гарантії відрахування внесків на соціальне та медичне страхування;

Лікарняні та відпустка на договорі B2B? Забудьте

Виконуючи роботу для колишнього роботодавця за формулою B2B, Ви свідомо (чи ні) відмовляєтеся також від інших переваг, якими користуються штатні працівники. Перш за все, можете забути про відпустку. Звичайно, Ви маєте право розпоряджатися часом на власний розсуд, але замовник (який раніше був Вашим роботодавцем) може вимагати надання послуги протягом конкретного періоду – якщо Ви його не дотримаєтеся, заплатите, наприклад, штраф або не отримаєте винагороду. Ви не зможете сказати, що погано себе почуваєте або бажаєте відпочити, оскільки при співпраці за формулою B2B це нікого не цікавить. Фактом є також те, що іноді з роботодавцем можна домовитися, і вибороти платну «відпустку» в ході переговорів. Втім, це не є правилом, і залежить від доброї волі роботодавця, але пам’ятайте – варто запитати.

Але якщо Ви захворієте, а у Вас немає ніякого іншого працівника, то теоретично Ваша компанія перестане на якийсь час діяти. Якщо Ви сплачуєте внесок на випадок хвороби, можете звернутися по допомогу (дуже низьку) до Фонду соціального страхування, та сплачувати менші внески за період, коли Ви були неактивні. Але формально Ви не можете працювати, а значить й виписувати рахунки-фактури, що може бути дуже проблематично.

praca na b2b

Що краще? Власна компанія чи робота за договором у Польщі?

У більшості випадків це буде робота за договором. Ця думка може здатися суперечливою, але ми зазначаємо, що слід відрізняти ведення власного незалежного бізнесу від моделі B2B, що насправді є простою заміною роботи за наймом в штаті компанії на самозайнятість. Це рішення є невигідним для працівника, що ми довели в цьому посібнику.

Тож якщо у Вас немає амбіції створити процвітаючу компанію, Ви приїхали до Польщі, щоб заробити, і хочете користуватися численними перевагами працівника, робота за наймом в штаті компанії й надалі залишатиметься для Вас найкращим вибором, особливо якщо Ваш роботодавець пропонує Вам трудовий договір на невизначений термін.

Oceń przydatność tego artykułu