Понаднормові години роботи є мукою для одних та чудовою нагодою додатково заробити для інших. Багато осіб, котрі працюють у Польщі, охоче беруть понаднормові години, бо таким чином можна значно збільшити свої доходи. На скільки? Які правила роботи у понаднормові години у Польщі? Чи роботодавець завжди має право вимагати від працівника, щоб він залишився на роботі після робочого часу? Уся потрібна Вам інформація міститься у нашому посібнику.

Коли роботодавець може доручити роботу у понаднормові години?

Він має на це право лише у двох випадках:

  1. Коли виникає необхідність провести рятувальну операцію для захисту життя чи здоров’я людини, збереження майна чи захисту навколишнього середовища, або усунення несправності – наприклад: на заводі стався небезпечний витік. Роботодавець може вимагати від підлеглих працювати у понаднормові години, щоб вони усунули загрозу.
  2. Коли у роботодавця виникають особливі потреби.

Ця остання причина дуже узагальнена і в принципі під неї можна підвести будь-що. Такою особливою потребою може бути, наприклад, необхідність швидкого закінчення виконання якогось замовлення, під загрозою невиплати інвесторам винагороди.

nadgodziny w polsce wynagrodzenie

В кожному з таких випадків роботодавець має право видати своїм підлеглим розпорядження на роботу у понаднормові години.

Варто знати

Понаднормовими годинами не вважаються години, які працівник відпрацьовує у зв’язку зі своєю попередньою чи майбутньою відсутністю – наприклад, коли він попросив про можливість швидше піти з роботи для вирішення якихось своїх особистих справ.

Чи можна відмовити у роботі у понаднормові години?

Незважаючи на загальну думку – так. Працівник може не виконувати розпорядження свого керівника, якщо воно явно незаконне. Наприклад: роботи у понаднормові години не можуть виконуватися особами, на робочому місці яких має місце перевищення допустимої концентрації шкідливих речовин, наприклад, шуму, пилу або хімічних парів.

Крім цього, працівник може відмовитися працювати у понаднормові години, якщо розпорядження керівника суперечить правилам соціального співіснування. Мова йде про те, що якщо, наприклад, працівник хворий або повідомляє про необхідність догляду за дитиною, роботодавець не повинен змушувати його залишатися після свого робочого часу. У разі конфлікту такі ситуації розглядатимуться індивідуально трудовим судом.

Якщо роботодавець виявить, що відмова була необґрунтованою, він може застосувати до працівника санкцію – найчастіше це буває попередження, догана або фінансове стягнення. У крайніх випадках це може бути підставою для розірвання трудового договору.

Хто не може працювати у понаднормові години?

Окрім вищезгаданих працівників, що працюють на особливо небезпечних посадах, заборона працювати у понаднормові години поширюється також на:

  • Вагітних жінок;
  • Юних працівників;
  • Інвалідів, за винятком сторожів та людей, які мають довідку від лікаря про дозвіл працювати у понаднормові години;
  • Працівників, що доглядають за дитиною до 4 років, якщо вони не погоджуються на роботу у понаднормові години;

Додаткова винагорода за роботу у понаднормові години у Польщі

Перейдемо до питання, яке напевно Вас цікавить найбільше. Нікого не здивує той факт, що українці, які приїжджають на роботу до Польщі, дуже охоче беруть понаднормові робочі години, не вигадують і не шукають хитрощів, щоб без наслідків відмовити роботодавцю. Деякі самі запитують про можливість взяти додаткові робочі години. Немає нічого дивного: така працьовитість окупається.

nadgodziny polska

Згідно з польським Трудовим кодексом, за роботу у понаднормові години передбачається додаткова винагорода у розмірі:

  • 100% ставки заробітної плати – якщо робота у понаднормові години припала на нічний час, в неділю та святкові дні, які не є робочими днями для працівника, а також у вихідні дні, надані працівнику в обмін на роботу в неділю або свято (наприклад: Ви працювали в якусь неділю і отримуєте за це вихідний в понеділок, але Ваш роботодавець терміново викликав Вас на роботу – Ви отримаєте 100% надбавку за роботу у понаднормові години);
  • 50% ставки заробітної плати – за роботу у понаднормові години в усі інші дні, які не були згадані в попередньому підпункті;

Приклад:

Дмитро заробляє мінімальну погодинну ставку заробітної плати – 17 польських злотих брутто. Роботодавець доручив йому прийти на роботу в неділю на 8:00 годину. Дмитро має за цей день отримати на 100% більшу ставку, тобто 34 польських злотих за годину.

Однак, варто знати, що роботодавець – але лише за згодою працівника – може замінити додаткову винагороду на надання йому вихідного дня. Тобто: якщо працівник працював в неділю, яка для нього є вихідним від роботи днем, сторони можуть домовитися і працівник «отримає» цей додатковий день, скажімо, у середу.

Обмеження понаднормових годин у Польщі

Трудовий кодекс гарантує кожному працівнику, якого прийнято на роботу на повний робочий день, 11 годин на добу безперервного відпочинку. Отже, теоретично обмеження понаднормових годин роботи протягом року складає 150 годин. Однак, роботодавці можуть його обійти, додавши відповідне положення до внутрішніх правил компанії, колективного договору чи трудового договору, укладеного з працівником.

У такому разі роботодавець повинен дотримуватися виключно тижневого обмеження, який складає 8 понаднормових годин. Коли ми підсумуємо це за кількістю тижнів у календарі, це нам дасть максимум 416 понаднормових годин на рік. Роботодавець в жодному випадку не може перевищити це обмеження, навіть якщо працівник сам про це просить.

Oceń przydatność tego artykułu