Якщо Ви маєте трудовий договір, то навіть коли Ви перебуваєте на лікарняному, Ваш роботодавець все одно повинен виплатити Вам зарплатню – але відповідно нижчу. На скільки? В одному зі статтей у нашому блозі ми пояснювали, як емігрант з України може скористатися безкоштовною медичною допомогою у Польщі. Хоч для легально працевлаштованих іноземців тут немає жодних обмежень, все одно відносно небагато українських працівників користуються правом бути на лікарняному. Причина? Звісно, йдеться про гроші. 

Хто має право на виплату лікарняних?

Право на отримання лікарняних мають працівники, котрі протягом принаймні 30 днів безперервно були застраховані на випадок хвороби. Тобто: якщо Ви влаштувалися на роботу у польській компанії 1 березня і у Вас є трудовий договір з повним пакетом внесків у Фонд соціального страхування, то на свій перший платний L4 Ви зможете піти лише 1 квітня.

Увага!

Інші правила діють при договорі-доручення – тут внески на страхування на випадок хвороби сплачуються добровільно, тому так званий період очікування складає аж 90 днів.

Ставки виплати лікарняних у Польщі

Почнемо з того, що у Польщі виплата за час непрацездатності виплачується протягом 33 календарних днів на рік (для працівників віком до 55 років) або протягом 14 календарних днів на рік (для працівників старшого віку). В цей період усі витрати бере на себе роботодавець.

Наскільки високою буде Ваша зарплатня за період, коли Ви перебували на L4, залежить від типу лікарняного листа, тобто причини його оформлення. Ви і так отримаєте:

  • 80% бази зарплатні – якщо Ви захворіли або не могли ходити на роботу через інфекційне захворювання;
  • 100% бази зарплатні – якщо Ви захворіли під час вагітності, стався нещасний випадок по дорозі на роботу чи з роботи, а також коли Ви проходили медичні огляди у зв’язку із наданням Вашої кандидатури в якості донора клітин, тканин та органів або операцією з надання органів;

Якщо період Вашого лікарняного перевищить 33 дні або 14 днів, в залежності від Вашого віку, його виплату візьме на себе Фонд соціального страхування – це не стосується компаній з кількістю працівників від 20 осіб, у яких роботодавець й надалі залишатиметься платником.

oplata pid chas hvoroby

У такому разі розмір виплати лікарняних також зміниться. Отже:

  • Ви отримаєте 70% бази зарплатні – якщо лежали в лікарні;
  • Ви отримаєте 80% бази зарплатні – якщо захворіли;
  • Ви отримаєте 100% бази зарплатні – якщо захворіли під час вагітності;

У Польщі також існує таке поняття, як допомога у зв’язку з доглядом. Вона складає 80% зарплатні та виплачується за період, в якому працівник доглядав за дитиною чи іншим членом родини.

Варто знати

База зарплатні включає в себе також не лише основну зарплатню, але також премії та комісії або надбавки за понаднормові години.

Яку зарплатню Ви отримаєте за період хвороби?

За кожен день непрацездатності Ви маєте право на виплату у розмірі 1/30 бази розміру допомоги на випадок хвороби. Цей принцип обчислення є трохи складний, і ми не хочемо, щоб Вам стало нудно. В пошуковику Google Ви знайдете чимало калькуляторів, які дозволять швидко і досить точно обчислити розмір допомоги на випадок хвороби. Це залежить від кількості відпрацьованих днів за місяць, тривалості місяця та багатьох інших змінних.

Чи повинні Ви особисто надати L4?

Ні, оскільки у Польщі вже певний час діють так звані e-лікарняні листи, тобто документ L4, який оформляється в електронному вигляді. Під час візиту до лікаря він видає відповідний документ у спеціальній програмі, завдяки якому його зможе побачити, як Фонд соціального страхування, так і роботодавець – за допомогою так званої Платформи електронних послуг. Тому, Вам не потрібно нічого більше робити – відразу після візиту Ви можете зосередитися на лікуванні.

oplata na likarnianomu v polshchi

Лікарняні надаються через хворобу, а отже не намагайтеся щось комбінувати!

Якщо Ви дійсно захворієте, лікар це підтвердить та оформить Вам лікарняний лист L4, скористайтеся цим, щоб повернутися у форму. Лікар у Вашій поліклініці дасть Вам конкретні рекомендації, у тому числі призначить ліки. Поставтеся до його слів серйозно. Перш за все, не наважуйтеся під час перебування на лікарняному заробити трохи додаткових грошей у іншого роботодавця, займаючись так званим “підробітком”.

Положення, що діють у Польщі, дуже ясно передбачають: працівник повинен використовувати перебування на лікарняному для одужання. Якщо за цей час він здійснюватиме будь-яку діяльність, яка б цьому перешкоджала або затягувала, він втрачає право на допомогу по хворобі.

Увага!

Якщо Вас зловлять на шахрайстві, Ви втратите допомогу на весь період лікарняного, а не лише за ті дні, коли буде доказано, що Ви використовували L4 не відповідно до рекомендацій лікаря.

Думаєте, це лише теорія? Ви можете достатньо здивуватися. Фонд соціального страхування дедалі краще відслідковує шахраїв, використовуючи для цього ті ж самі соціальні мережі – якщо під час лікарняного Ви похвалитеся у Facebook, наприклад, що ремонтували якийсь автомобіль, є ризик, що цей допис помітить працівник Фонду соціального страхування, а це означає неприємності.

Крім цього, не забувайте про надійну систему доносів. Про те, що під час перебування на L4 Ви підробляєте, у Фонд соціального страхування може повідомити Ваш колега, з яким Ви конфліктуєте, чи сам роботодавець.

Пам’ятайте!

Роботодавець має право звернутися у Фонд соціального страхування із заявою на проведення перевірки лікарняного листа, наданого працівником, якщо він підозрює, що працівник взагалі не хворий, а просто взяв декілька вихідних днів, щоб виконати роботу десь в іншому місці. 

Якщо буде доведено, що Ви використовували перебування на лікарняному не за призначенням, це буде підставою не лише для позбавлення Вас лікарняних виплат. Роботодавець може застосувати до Вас дисциплінарне стягнення, передбачене внутрішніми правилами компанії. Частіше всього це буває догана або штраф. Обман роботодавця також є підставою для розірвання трудового договору в дисциплінарному режимі, тобто без попередження. Отже, не варто ризикувати.

hvoroba v polshchi kontrol

Лікарняний лист під час хвороби

L4 забезпечує працівнику повний захист від звільнення, тобто розірвання договору роботодавцем. І немає значення, як довго триває лікарняний. Можливе повідомлення про розірвання трудового договору Ви можете отримати лише після повернення на роботу, тобто закінчення дії L4.

Таким захистом користуються усі працівники, які працевлаштовані на підставі наступних договорів:

  • Трудовий договір, укладений на невизначений термін
  • Трудовий договір, укладений на випробувальний термін
  • Трудовий договір, укладений на визначений термін, що перевищує 6-місячний період

Однак варто знати, що сам час перебування на лікарняному може бути зараховано до терміну попереднього повідомлення про розірвання трудового договору. Справа в тому, що якщо Ваш роботодавець встиг Вам вручити попереднє повідомлення про розірвання трудового договору, після чого Ви відразу пішли на L4, це не врятує Вас від звільнення.

Наприклад: Дмитро працює на виробництві. 14 серпня він отримав попереднє повідомлення про розірвання трудового договору, а 15 серпня пішов на лікарняний. Термін попереднього повідомлення про розірвання договору складає 1 місяць. Якщо Дмитро хворітиме 2 тижні, то після повернення на роботу йому залишиться працювати в цій компанії лише 14 днів.

Oceń przydatność tego artykułu