Трудовой договор и другие формы трудоустройства украинцев в Польше

Работник при приеме на работу в Польше должен заключить с работодателем соответствующий договор. Это обязательное условие, чтобы легализировать заработок в Польше и, например, иметь медицинскую страховку. В нашем пособии мы расскажем, чем отличаются наиболее популярные виды договоров, и подскажем, какой из них для Вас, как иностранца, является более выгодным.

Трудовой договор в Польше

Трудовой договор – это основная форма трудоустройства в Польше, означающая трудоустройство на полный рабочий день. Его основным преимуществом является то, что при трудоустройстве на полный рабочий день (40 часов в неделю) гарантирует Вам как минимум выплату минимальной зарплаты.

Стоит знать

В Польше установлена минимальная зарплата, которая в 2020 году составляет 2600 злотых брутто (около 1920 злотых на руки).

Подчеркнем, что при трудоустройстве на неполный рабочий день (например, на полдня), зарплата работника рассчитывается пропорционально, а также нет обязательcтвa выплачивать ему минимальную зарплату.

Следующим преимуществом трудового договора является то, что он гарантирует Вам оплату медицинской и социальной страховки, то есть Вы имеете право на бесплатную медицинскую помощь и можете накапливать пенсию, которую в будущем Вам выплатит польский Фонд социального страхования. Частично эти взносы отчисляются с Вашей зарплаты, то есть Вы отчисляете вместе с работодателем.

При оформлении трудового договора Вы получаете большую безопасность. Работодатель не может Вас уволить изo дня нa день (если только срок договора на определенный срок истек), Вы имеет право на больничный, уход за ребенком и, конечно, отпуск сроком на 20 или 26 дней в год (в зависимости от стажа работы).

Нет сомнений, что трудовой договор является самым выгодным решением для украинца, работающего в Польше. Отметим, что работодатель может заключить с Вами договор на определенный или неопределенный срок. Второй вид лучше тем, что защищает Вас от увольнения изo дня нa день (работодатель должен указать конкретную причину увольнения).

В обоих случаях действует также период уведомления:

• за 2 недели – если работник работал менее 6 месяцев;
• за 1 месяц – если работник работал минимум 6 месяцев;
• за 3 месяца – если работник работал не менее 3 лет;

Помните!

Работодатель может с Вами заключить только 3 трудовых договора на определенный срок. Четвертый должен заключаться на неопределенный срок.

Договор на испытательный срок в Польше

Это достаточно специфический вид трудового договора, который также гарантирует Вам как минимум выплату минимальной заработной платы (или пропорционально более низкой при неполной ставке), но не защищает Ваших интересов в такой степени, как договор на определенный срок. В чем это заключается?

Работодатель может заключить с Вами договор на испытательный срок для проверки Вашей квалификации по выполнению определенных действий. Такой договор может действовать максимально 3 месяца. Что важно, после этого периода работодатель не обязан Вас принять на работу. Также он может заключить с Вами очередной договор на испытательный срок, но только тогда, когда захочет проверить Вас на другой должности.

Помните! Если работодатель решит продолжить сотрудничать с Вами, то он должен предложить Вам заключить трудовой договор на определенный или неопределенный срок.

При договоре на испытательный срок, в том числе при договоре на замену временно отсутствующего работника, Вам также полагается медицинское и социальное страхование. Стоит отметить, что такой договор нельзя заключать с лицом в возрасте от 15 до 18 лет.

Договор поручения в Польше

Это очень популярный в Польше вид договора, на основании которого можно принять на работу работника. Существует также большая вероятность, что работодатель предложит Вам такую форму сотрудничества, поскольку она для него наиболее выгодна. Прежде всего при договоре поручения не применяются положения Трудового кодекса. На практике это означает, что нет срока уведомления и отпуска (если только работодатель гарантирует это на свое усмотрение в договоре).

При договоре поручения не действует положение о минимальной зарплате. Работая на таких условиях, Вы имеете право получать минимальную почасовую ставку. В 2020 году она составляет в Польше 17 злотых брутто. На основании договора поручения также с Вашей зарплаты отчисляются взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование.

Внимание!

Взносы на социальное и пенсионное страхование не отчисляются на основании договоров поручения, заключенных со студентами. Поэтому такая форма трудоустройства пользуется большой популярностью среди самых молодых обучающихся эмигрантов из Украины, благодаря чему они получают большую зарплату на руки.

Договор подряда в Польше

Это классический гражданско-правовой договор, который, к сожалению, не защищает интересы работника. Заключение такого договора – это безысходность. Такой тип договора вызывает в Польше большие споры, в основном по той причине, что работодатель не отчисляет за работника взносы в ZUS. То есть: работая на основании договора подряда может оказаться, что Вы не имеете право на бесплатное медицинское обслуживание в Польше.

Договор подряда заключается на период выполнения конкретной задачи, например, на реализацию определенной услуги или доставку продукта. Польские работодатели научились обходить соответствующие законы, продолжая подписывать с работниками новые договоры подряда, даже касающиеся одной и той же задачи.

Серьезной проблемой при договоре подряда с точки зрения работника является факт, что в этом случае не гарантирует уведомление об увольнении. Договор прекращает действие в день, когда выполнена задача. Тогда обе стороны должны заключить следующий договор, чтобы продолжить сотрудничество.

Другие формы трудоустройства украинцев в Польше, которые есть – это модель B2B (подробнее о нем в отдельном руководстве) и договор о надомной работе. Вторая форма заключается в том, что работодатель поручает работнику конкретную работу, но не дает никаких инструментов для ее выполнения. Такой договор является специфическим видом трудового договора, который заключается на определенное или неопределенное время. Для него характерно то, что если Вы не получаете доход из других источников, то работодатель обязан выплачивать Вам как минимум минимальную зарплату, а если Вы имеетe еще источник дохода, то половину минимальной зарплаты по Польше.