Проблема заработной платы – как минимальной, так и средней – всегда вызывает много эмоций. Каждый год лучшим показателем экономических изменений, которые происходят в Польше, является опубликованное в сентябре распоряжение Совета министров о минимальной заработной плате и размере минимальной почасовой ставки – это существенные изменения не только для работодателя, поэтому на них всегда стоит обращать внимание. Также следует помнить, что с 1 января 2017 года лица, которые начинают профессиональную деятельность, не касается запись, влияющая на размер зарплаты в зависимости от трудового стажа.

На основании данных, опубликованных в 2017 году, в 2018 году эти показатели составляют:

  • 2100 злотых – размер минимальной заработной платы;
  • 13,70 злотых – минимальная почасовая ставка.

Данные Главного статистического управления Польши (GUS) позволяют отслеживать реальную заработную плату – в последнем квартале средняя заработная плата брутто в секторе предприятий составила 4700 злотых брутто.

Minimalnaya zarabotnaya plata v Polshe

Время работы и сверхурочное время в Польше

Основная информация, касающаяся заработной платы, не является точным источником данных о доплатах и надбавках к зарплате. Дополнительная компенсация полагается лицам, работающим в ночные часы (с 21.00 до 7.00), – это дополнительные 20% почасовой ставки, которая зависит от уровня минимальной заработной платы.

Следует также развеять сомнения, касающиеся трудоустройства на неполную ставку – лица, работающие на 0,5 или 0,25 ставки, также защищены, а их условия труда, заработной платы и доступ к обучению не уступают тем, которые предлагаются работникам, работающим на полную ставку. Прямо пропорционально уменьшенному количеству часов снижается размер заработной платы, а также начисляется отпуск.

Zarabotnaya plata v Polshe

Важной является проблема максимального количества рабочего времени. Оно не может превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Какие перерывы полагаются работнику?

  • При продолжительности работы, превышающей 6 часов в день, Трудовой кодекс гарантирует не менее одного 15-минутного перерыва. Наиболее часто он называется «обеденным перерывом», а работники используют его для приема пищи.
  • Также можно установить перерыв, который не включается в рабочее время, продолжительностью не более 60 минут. В это время работники могут отлучиться в организации или учреждения, которые работают по стандартному графику.

Медицинское страхование на рабочем месте в Польше

Много вопросов возникает также вокруг медицинского страхования. Работодатель при трудоустройстве гражданина Украины, имеющего рабочую визу, направляет информацию в Управление социального страхования (ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych) в течение 7 дней со дня подписания договора. Такое лицо имеет право на услуги, предоставляемые государственными и негосударственными медицинскими учреждениями (в случае негосударственных учреждений бесплатная медицинская помощь оказывается только в том случае, если учреждение или врач имеют соответствующий договор с Национальным Фондом Здоровья (Narodowy Fundusz Zdrowia).

Straxovka

Вероятно, в 2019 году мы можем ожидать повторного роста минимальной заработной платы. С 2003 года значение минимальной заработной платы периодически растет, а квартальные показатели уже теперь свидетельствуют о том, что следует ожидать их дальнейшего стабильного роста.

Oceń przydatność tego artykułu