З прогнозу, підготовленого Польсько-Українською Господарчою Палатою та агентством з працевлаштування Foreign Personnel Service, виникає, що в 2020 році на роботу до Польщі приїде приблизно на 20% менше українців, ніж протягом минулих 12 місяців. Це відбуватиметься переважно завдяки економічній ситуації, яка покращується в Україні (цього року прогнозується близько 10% зростання заробітної плати). Однак, польські роботодавці не мають наміру, а точніше не можуть так легко здатися – зрештою, українські емігранти сьогодні працюють в кожній п’ятій польській компанії. Отже, як виглядатиме процедура працевлаштування українця у Польщі в 2020 році? Чи відбулися тут якісь зміни в правилах? Дізнайтеся в нашій статті.

Робота на основі заяви у Польщі

Щоб легально працевлаштуватися у Польщі, громадянин України не зобов’язаний мати ніякого спеціального дозволу. З червня 2017 року діє закон, відповідно до якого польські роботодавці можуть приймати на роботу українців (а також громадян Вірменії, Росії, Білорусії, Грузії та Молдавії) на основі заяви («освядченє»).

Увага!

На підставі освядченя можна працювати у Польщі лише 6 місяців протягом 12 місяців.

Щоб працевлаштувати українця за такою формою, роботодавець повинен укласти з ним трудовий договір у письмовій формі (перекладений українською мовою або іншою рідною мовою іноземця) та повідомити про цей факт місцеву службу зайнятості. Вимагається також проведення так званого тесту місцевого ринку праці. Справа в тому, що роботодавець зобов’язаний спочатку опублікувати пропозицію працевлештування в службі зайнятості, і лише у разі відсутності охочих, має право запропонувати посаду емігранту з України.

Важливо! За подання заяви про працевлаштування українця стягується оплата у розмірі 30 польських злотих. ЇЇ має сплатити роботодавець.

Тут варто зазначити про плановане продовження періоду працевлаштування українців та громадян згаданих країн на основі заяви до 12 місяців протягом наступних 18 місяців. Таке право мало бути запроваджене ще в 2019 році, але на момент створення цієї статті (січень 2020) ми не дочекалися відповідного оновлення закону.

Сезонна робота у Польщі

Ще легше працевлаштувати українця у Польщі в 2020 році, якщо роботодавець потребує лише сезонного працівника. В такому разі існує спрощений шлях працевлаштування, запроваджений в січні 2018 року. Роботодавець й надалі зобов’язаний подати заяву (та заплатити 30 злотих), але вже не вимагається проведення тесту місцевого ринку праці.

Українець (а також громадянин Вірменії, Росії, Білорусії, Грузії та Молдавії) може виконувати сезонну роботу в Польщі без жодного дозволу протягом максимально 9 місяців протягом одного календарного року. Це стосується робіт виключно в трьох галузях:

  • Сільське господарство
  • Садівництво
  • Туризм

Усі формальності, пов’язані із працевлаштуванням українця, у тому числі складення трудового договору (перекладеного українською мовою), повідомлення Фонду соціального страхування та подання заяви до відповідного старости, покладаються на роботодавця.

praca w polsce 2020

Дозвіл на роботу в Польщі

Переважна більшість українців, котрі працюють у Польщі, працевлаштовується на основі заяви («осьвядченя»). Але в ситуації, коли роботодавець бажає продовжиати співпрацю з емігрантом, він може самостійно звернутися до воєводи із заявою про видачу дозволу на роботу для українця. Звичайно, це може зробити й сам іноземець, подаючи заяву про надання дозволу на проживання та роботу у Польщі.

Цікаво

Близько 85% усіх дозволів на роботу у Польщі видаються українцям.

Не варто зволікати із поданням заяви про надання дозволу на роботу, оскільки процедура її розгляду можу тривати навіть декілька місяців. Втім, якщо українець заздалегідь знає, що він бажає працювати у Польщі більше шести місяців (або 9 місяців у разі сезонних робіт), він повинен відразу після прибуття до Польщі та знаходження роботи розпочати процедуру отримання дозволу.

Варто знати

Дозвіл на роботу в Польщі видається на визначений термін, на період максимально 3 років. Оплата, яка у більшості випадків покладається на роботодавця, складає від 50 до 200 польських злотих.

Договір та повідомлення Фонду соціального страхування у Польщі

Польський роботодавець може прийняти на роботу емігранта з України на основі будь-якого передбаченого правилами договору, а саме:

  • Договір на випробувальний термін;
  • Договір заміщення;
  • Договір на визначений термін;
  • Договір на невизначений термін;
  • Договір-доручення;
  • Договір підряду;
  • Договір роботи на дому;
  • Договір про допомогу при збиранні врожаю;

Більше інформації про форми працевлаштування українців у Польщі мордна знайти в окремому посібнику.

Також дуже важливо, що якщо українець був працевлаштований на підставі трудового договору чи договору-доручення, роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів з дня початку роботи повідомити про іноземця Фонд соціального страхування з метою оформлення соціального та медичного страхування, а також сплачувати за нього відповідні внески.opieka medyczna w polsce

Насамкінець, нагадуємо, що кожен українець, який приїжджає на роботу до Польщі, повинен мати документи, які дають йому право в ній перебувати – включаючи біометричний паспорт (необхідний для роботи на основі заяви). Роботодавець має зробити копії цих документів та зберігати їх в компанії. Нелегальне працевлаштування або без документів, що дають право на перебування у Польщі, суворо карається.

При нагоді дізнайтеся, які документи потрібно та варто оформити відразу або безпосередньо перед поїздкою на роботу до Польщі.

Oceń przydatność tego artykułu