Это одна из сложных ситуаций, в которой может оказаться трудовой эмигрант. К сожалению, в Польше, как и в каждой другой стране, достаточно недобросовестных работодателей, которые позволяют задерживать выплату заработной платы своим работникам. С этим нельзя соглашаться без причины. В нашем пособии мы подскажем, что Вы должны делать, когда работодатель в Польше не выплачивает зарплату.

Обязательства работодателя по выплате зарплаты

В Польше этот вопрос очень тщательно регулирует Трудовой кодекс. В нем мы найдем конкретную запись, что работодатель обязан своевременно выплачивать зарплату каждому работнику в размере, указанном в договоре.

Зарплата выплачивается не менее одного раза в месяц в установленный заранее срок. Работодатель должен выплачивать зарплату позже, то есть к концу месяца за предварительно отработанный месяц. Конечной датой является 10-е число следующего календарного месяца. Если до этого момента деньги не будут перечислены на счет работника (в Польше зарплата перечисляется на счет, а наличными – по заявлению работника), то говорим о задержке, что является нарушением прав трудящихся.

Выплата задерживается – что делать?

Перед описанием доступных форм воздействия на недобросовестного работодателя, вспомним о том, что нужно отличать очевидный обман работников от временных трудностей. Если работодатель несколько раз задержал перечисление денег на Ваш счет, но всегда действует на основании договора и поясняет, то перед тем, как вы сообщите об это в соответствующие органы, попробуйте поговорить. Может фирма имеет серьезные финансовые проблемы? Может это результат потери крупного клиента? Всегда нужно посмотреть на эту ситуацию с другой стороны.

Если Вы любите свою работу, работодатель относится к Вам всегда хорошо, но Вы видите, что в фирме идут дела плохо, то начните искать новую работу. Задержка, a тем более невыплата работникам зарплаты в течение нескольких месяцев недопустима. Необязательно это по причине нежелания работодателя.

termin wyplaty

Отсутствие выплаты = требование по выплате

Если разговоры с работодателем не принесли результат, и Вы не можете добиться выплаты, то нужно оформить соответствующие документы. Вы можете самостоятельно написать официальное обращение о выплате с указанием окончательного срока, в течение которого деньги должны быть зачислены на Ваш счет.

Если Вы не можете составить такое письмо, обратитесь к юристу. В большинстве польских городов работают бесплатные юридические консультации.

Когда работодатель проигнорирует Ваше письмо, то используйте более сильные инструменты воздействия.

Жалоба на работодателя в Инспекцию по труду

Государственная инспекция по труду (PIP) была создана для того, чтобы защищать интересы работников. Хотя сфера ее деятельности сильно ограничена, а эффективность спорная, всегда стоит обратиться к ней за помощью. Сообщите в PIP о том, что на Вашем предприятии есть нарушения, в том числе невылата зарплаты в срок.

Инспекция может начать проверку, а после подтверждения нарушения призвать работодателя к немедленной выплате задолженностей по зарплате и т.д. – такое решение должно быть обязательно выполнено. Дополнительно PIP может начать процесс против работодателя и назначить ему штраф или направить дело в суд.

prawnik w-polsce

Заявление в соответствующий суд – недобросовестный работодатель

Много пострадавших сотрудников отказывается от борьбы за выплату зарплаты в суде, боясь высоких расходов и длительной процедуры. Неправильно! Именно такие суды работают в Польше эффективно. Кроме того, суд может вынести решение от том, что работодатель должен Вам выплать не только зарплату, но и проценты (8% за каждую просрочку) и компенсацию, если по причине его действий Вы понесли расходы (например, Вы не смогли выплатить долг, что привело к начислению пени).

Помните!

Если сумма задолженности работодателя Вам не превышает 50 тысяч злотых, то Вы не несете расходы, связанные с подачей иска. Если сумма выше, то оплата составляет 5% от стоимости спора. Она будет возвращена работодателем, если суд вынесет решение в Вашу пользу. Вы всегда можете подать заявление об освобождении от судебных расходов, ссылаясь на сложную материальную ситуацию.

Также мы выясним, в какой суд нужно подавать иск. Это зависит от суммы спора, то есть суммы задолженности по зарплате, которую Вы требуете. И так:

  • Если предмет спора составляет до 75 тысяч злотых – иск нужно подавать в районный суд по трудовым спорам;
  • Если предмет спора превышает 75 тысяч злотых – иск подавать в окружной суд по трудовым спорам;

Мы также отметим, что данный иск Вы можете не подавать лично. Это можно сделать через уполномоченное лицо, например, через инспектора по труду.

sad pracy w polsce

Расторжение трудового договора

Задержка по выплате зарплаты, выплата неполной зарплаты или полная невыплата, это грубое нарушение обязательств работодателя. Каждый из этих случаев является веской причиной, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть договор без срока уведомления. Не беспокойтесь, что это не даст Вам возможность бороться в суде. Не имеет значения, работаете ли Вы у недобросовестного работодателя.

Не тяните с уведомлением, если работодатель все время Вас обманывает и пытается жить за счет работников. Вы не можете допустить ситуацию, когда останетесь без средств к существованию. В Польше работает много добросовестных фирм, которые примут на работу работников из Украины с удовольствием.

Помните: основанием для борьбы за свои права в суде являются документы, которые подтверждают, что у Вас трудовые отношения с работодателем. Никогда не соглашайтесь работать нелегально и всегда требуйте заключить договор до начала работы. Прочитайте нашу статью о видах трудового договора, их преимуществах и недостатках.